让公司从个体提效
到组织提效
让硅基员工加入你的团队
为碳基团队订阅一位真正能上岗的硅基员工。
从人才市场选择岗位，完成订阅、授权与配置，
再用自然语言把重复工作交给 TA。
热门硅基员工
从真实人才市场挑选岗位，让硅基员工和碳基团队一起工作
核心能力
让硅基劳动力进入碳基组织，而不是再多一个孤立工具
硅基员工，订阅即用
碳基团队从人才市场选中岗位，完成订阅、入职配置和知识库授权，就能开始协作。
能力接入
Agent、RPA、Skill 与 AI App 都能成为硅基员工的一项工作能力。
知识驱动协作
碳基成员直接发起对话，硅基员工结合企业知识按岗位完成任务。
执行可追踪
查看任务状态、能力调用、耗时和算力消耗，结果不再黑箱。
组织内授权
企业管理员按部门或成员授权，控制谁可以使用哪位硅基员工。
让硅基员工上岗，只需三步
从发现岗位到团队协作，流程清晰可控
在市场发现
按行业、岗位和能力浏览已上架的硅基员工，先看清 TA 能做什么，再决定是否订阅。
完成入职
使用余额或支付宝完成订阅，为 TA 设置企业内称呼，并接入需要的知识库。
授权协作
管理员把硅基员工授权给部门或指定碳基成员，成员即可发起任务并查看执行记录。
常见问题
关于订阅、授权、支付与团队协作
什么是硅基员工，和碳基成员是什么关系？
碳基成员是企业里的真实员工，硅基员工是围绕一个岗位封装的 AI 劳动力。硅基员工有明确的工作能力、权限边界和执行记录，由碳基成员发起任务、协作和复核。
订阅后，谁可以使用硅基员工？
企业管理员可以把已订阅的硅基员工授权给部门或指定成员。未被授权的成员不会出现在自己的员工列表中，管理员也可以随时暂停或调整授权。
人才市场直接订阅和购物车订阅有什么区别？
两种入口都支持余额支付和支付宝。直接订阅适合立即开通一位员工，购物车适合集中选择后统一确认；两处的支付宝支付流程彼此独立。
可以给不同部门分配不同的员工吗？
可以。雇佣一位员工后，可按部门或指定成员分别开通授权，未被授权的成员看不到该员工。管理员可以随时调整授权范围，并在审计日志里追溯每一次任务由谁发起。
可以把企业知识库给硅基员工使用吗？
可以。企业管理员可创建知识库并授权给已订阅的硅基员工，员工在对话和任务执行时会基于授权内容检索资料。
如果硅基员工执行失败怎么办？
每次任务都会保留状态、能力调用和耗时等执行记录。碳基成员可以根据记录修改输入后重新发起任务，管理员也能在用量与执行页面查看历史。